グラスライニング機器メーカー | 企業文化

人を大切にする企業文化が、安定した品質を支える
ガラスライニング機器の専門メーカーとして、Taijiは製品の品質だけでなく、環境への配慮、従業員の育成、そして快適な職場環境の整備にも力を注いでいます。
当社は、中国のガラスライニング業界において、いち早くISO 14001環境マネジメント認証を取得した企業のひとつであり、環境への影響を低減し、清潔な製造環境を維持するよう努めています。
長年にわたり蓄積してきた製造技術と経験は、社員一人ひとりの知識と技能によって支えられています。
Taijiでは、「人を大切にする企業文化」こそが、技術力の長期的な維持と一貫した製品品質につながるものと考えています。

従業員を大切にする職場づくり

Taijiでは、社員が長期的に働きながら専門技術を高められる環境づくりを重視しています。製造業では、経験豊富な技術者の知識や技能が、製品品質を左右する重要な要素です。そのため、社員の生活環境や職場環境の改善に継続的に取り組み、安心して仕事に集中できる環境を整えています。また、社内では文化活動やスポーツ活動なども実施し、社員同士の交流やチームワークの向上を図っています。

2006年、当社は8,000万元以上を投じ、延べ床面積約60,000平方メートルの社員寮を建設しました。入居者にはそれぞれ50平方メートルの個室が割り当てられ、テレビ、インターネット接続、バスルーム、ベッド、収納家具、エアコン、暖房、椅子などが完備されています。また、居住エリアには3D映画館、小型スーパーマーケット、子供用遊び場、診療所、囲碁・将棋室、ジム、卓球室、ビリヤード室、バドミントンコート、バスケットボールコート、屋外フィットネス機器などが完備されています。従業員の生活をより充実させるため、当社は様々な文化・スポーツ活動を企画・実施しています。

人材戦略

Taijiは、管理職や技術人材の育成にも力を入れています。同社は6,000万元を投資し、主要な管理職、エンジニア、技術者全員に160平方メートルの高級都市住宅を提供しています。さらに、各人には高級セダン、住宅の内装工事、および60インチの高級テレビが支給されます。さらに、同社は、管理職および技術職の従業員が定年退職後に、Taijiが投資した三亜のヘルスリゾートで無料の休暇を享受できる制度も設けています。また、航空券やその他の費用についても、全額支給されます。こうした一連の制度は、従業員の会社への帰属意識を高め、チームの結束力を強化することに効果的に寄与しています。従業員一人ひとりの責任感こそが、Taijiの高品質なガラスライニング設備とサービスを支える礎となっています。